高校教师招聘吉林

 一、招聘计划
  本批次计划公开招聘16人，其中教师岗15人（含高层次人才岗5人）、辅导员岗1人。岗位信息和要求详见《北京科技职业大学2026年公开招聘（第二批）岗位计划表》（附件1）。
  二、招聘岗位类别
  （一）高层次人才岗位
  学校在智能制造、航空维修、集成电路、大数据与会计、数学与数据科学等相关学科方向引进高层次人才，为学科（专业）带头人储备人才力量。为吸引优秀人才，学校设置了年薪制教授和高岗位、高待遇、高任务的准聘制引才模式。对特别优秀的应聘者实行年薪制，或优先通过准聘制引进。
  （二）其他专任教师岗位
  招聘对象为应届博士研究生、社会人员、国内博士后出站人员、留学归国人员。
  （三）辅导员岗位
  招聘对象为应届博士毕业生、留学归国人员。
  三、应聘条件
  （一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向。
  （二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，遵守教师职业道德和学校工作纪律，有奉献精神和团队精神。
  （三）具有适应岗位要求的身体和心理条件。
  （四）招聘人员范围：
  1.国内应届毕业生：列入国家统一招生计划（不含定向生、委托生），毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）的毕业生。其中2026年应届毕业生应于9月20日前取得学历学位。年龄38周岁及以下（1987年5月及以后出生）。非京生源应符合北京市引进毕业生相关政策。京籍应届毕业生特别优秀的年龄可适当放宽。
  （六）具有下列情形之一的，不得报考：
  1.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受审查调查的；
  2.受过党纪、政务处分正处于影响期或正在接受纪律审查或监察调查的；
  3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
  四、招聘程序
  （一）信息发布
  本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/）和北京科技职业大学网站（https://www.bpu.edu.cn/）人才招聘版块中发布，其他平台发布与本次招聘相关信息均不保证其真实性。
  招聘系统报名截止时间：2026年6月24日16:30。
  （三）资格审查
  资格审查通过的应聘者进入初选环节，学校以电话或邮件形式通知，未通过资格审查人员不再另行通知。资格审核状态可在招聘系统中查询。
  （四）初选
  教师岗位初选由各设岗单位自行组织，以试讲的方式进行，具体以各设岗单位通知为准。本环节成绩实行百分制，合格分数线为80分。根据初选成绩由高到低排序，按岗位计划招聘人数以1:5的比例确定进入考察环节人员，通过合格线人数达不到1:5比例的，按实际通过合格线人数确定进入考察环节人员。
  （五）考察
  考察由学校统一组织。对应聘教师岗位人员的教学能力、学术能力等进行综合考察，对应聘辅导员岗位人员的综合能力素质进行考察。本环节成绩实行百分制，合格分数线为80分。根据考察成绩由高到低排序，且分数80分以上，按不高于1:3的比例确定试岗人员。
  考察人员由学校统一组织进行心理测试。
  （六）试岗
  高层次人才岗位不开展试岗，其他岗位开展试岗。试岗由各设岗单位安排，试岗结束后由设岗单位出具试岗成绩。试岗成绩实行百分制，合格分数线为80分。
  （七）确定拟聘
  综合初选、考察和试岗成绩，且各个环节得分均是80分以上，按分数高低排序，以1:1的比例确定拟聘人选，开展政审和体检等相关工作，体检费用自理。
  学校集体研究，审定拟聘人选和替补人选。
  学校在学校官网进行公示，公示期5个工作日。公示期满后无异议的，办理入职相关手续。
  五、相关说明
  （一）本公告需求岗位聘用人选均为事业编制。聘用人员的聘岗级别及待遇等事宜按国家、北京市和学校相关规定执行。
  六、联系方式
  （一）关于公开招聘岗位职责、专业要求、初选安排等相关事宜，咨询各设岗单位，详见《北京科技职业大学2026年公开招聘（第二批）岗位计划表》中“联系信息”栏。
北京科技职业大学
2026年5月27日

日期：2026/6/1 9:10:27

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